La Nueva Realidad demanda un "Nuevo Liderazgo"
Metaliderazgo®; primer paso para la implantacion de la "Cultura de Equipo"
Descripción
Metaliderazgo® es un modelo simple, practico y efectivo para la implantación de una «cultura de equipo» en las organizaciones a partir del liderazgo a la cúpula de la organización y su despliegue en cascada al resto de la organización a través de los equipos.
Metaliderazgo® crea lideres colaborativos capaces de crear y desarrollar equipos autogestionados, liderar el cambio cultural, gestionar la incertidumbre y transmitir una mentalidad colaborativa a todas las áreas de la organización.
Metaliderazgo® es un programa de desarrollo, gestión y organización del trabajo practico, claro, sencillo y orientado a la acción, que impulsa la colaboración y los métodos de trabajo colaborativo que estimulan la creatividad, la innovación y el desarrollo de nuevos productos.
La metodología Metaliderazgo® va más allá del aprendizaje de las competencias tradicionales de liderazgo y la formación de líderes; ya que, desarrolla la visión tradicional de liderazgo, explora nuevos enfoques de gestión e implanta sobre la practica diaria nuevas formas de trabajo colaborativo para resolver con éxito retos complejos.
OBJETIVOS
Que conseguirás con el modelo Metaliderazgo®

Formar lideres colaborativos capaces de crear y desarrollar «equipos inteligentes».

Implantar una «cultura de equipo» que fomente la colaboracion mediante el liderazgo y los equipos.

Desarrollar habilidades para liderar equipos efectivos y mejorar su rendimiento.

Renovar el liderazgo con competencias colaborativas y de gestión del cambio.
Metodología
El modelo Metaliderazgo® esta inspirado en metodologías de las Universidades americanas más prestigiosas como:





La metodología de Metaliderazgo® se fundamenta en técnicas de “learning by doing” y en un aprendizaje focalizado en la acción.
Trabajamos para producir una transformación profunda en la manera de liderar y trabajar en equipo mediante la incorporación de comportamientos colaborativos que producen, de una manera inmediata, mejora de resultados.
Buscamos el aprendizaje que produzca un cambio inmediato de los comportamientos cotidianos de personas y equipos. Su implantación es un proceso totalmente práctico, dinámico, colaborativo y con seguimiento individualizado de los aprendizaje y de los cambios de comportamientos.
Algunos de Nuestros Clientes




Para quién
El modelo Metaliderazgo® va enfocado a:

Líderes que deseen adquirir competencias colaborativas para crear equipos y liderar el cambio cultural.

Responsables de equipos, gestion del cambio, transformacion cultural y recursos humanos.

Lideres que deseen crear equipos colaborativos, mejorar el rendimiento e impulsar el trabajo en equipo.
Facilitadores
Estos son los facilitadores que vas a encontrar

Luis Aoiz
Master Business Administration (MBA) en Strategic Management por USF; University of San Francisco (California-USA). Master en Nuevas Tecnologías por la (EOI) Escuela Organización Industrial de Madrid. Tesis Doctoral y Licenciado en Ciencias Econ... LEER MÁS

Erik Vermeulen
Master Business Administration (MBA) en International Finance and Banking por USF; University of San Francisco (California-USA). MBA en International Business por European University, Amberes (Bélgica). Licenciado Administración Empresas por Fontys... LEER MÁS
¿quieres tener una conversación?
Podemos conversar sobre la filosofia Metaliderazgo y cual es su alcance para que afirmemos que el Metaliderazgo va mas allá de la visión tradicional de Liderazgo. Si quieres tener una «conversación informativa» sobre el programa puedes solicitarla rellenando el «formulario contacto»:
Contacto
Para saber mas sobre el Metaliderazgo® puedes llamar al teléfono 663 399 601 o rellenar el formulario: